扬清风 树正气——年度“清风干部”评定为下层干部“大要检”“能够一连两年被评为‘清风干部’，是组织和群众给予我的肯定，我必须对得起这份荣誉，用党员的尺度严格要求自己，用实际行动回馈组织和群众的期待……”谈到再次当选“清风干部”的感受，阿荣旗六合镇曙光村村委会主任于恩来自豪之情溢于言表。近期，根据呼伦贝尔市纪委监委统一部署，全市14个旗市区陆续开展2019年度“清风干部”评定事情。停止现在，7个地域在参评的7486名下层干部中已评选出“清风干部”6873人，及格率达91.81%；其余地域将于“五一”之后陆续完成评选事情。
见贤思齐，让清明、清廉、清正蔚然成风。“清风干部”评选在净化呼伦贝尔下层政治生态中发挥了重要作用，它像一缕东风吹开了下层向导干部正向激励的万树梨花，引发了宽大党员干部转作风、树正气、洁净做事创业的热情，推动下层政治生态连续向好。
认真审核 严把评定“每道关口”“‘清风干部’必须是自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、事情纪律、生活纪律和中央八项划定精神，模范遵守国家执法法例，在评定年度内没有违纪违法问题，没有被追究党纪政纪和执法责任的，并通过纪委监委等部门联审，德能勤绩廉的突出者。”市纪委监委组织部长高洁先容说。为了使“清风干部”的评定公正公正、规范有序，各旗市区对整个评定历程严把关口。
新左旗纪委监委通过集中统一申报、开端审核、严把联审关、三级同步公示、确定人选举行通告“五步法”推进评定事情；陈旗纪委监委在评定原则方面新加入了坚持澄清正名、掩护干部原则，在评定尺度方面，将政治体现、事情业绩、孝敬巨细等作为权衡尺度，共列出4条正面清单，加入了“在疫情防控期间事情体现突出的优先推荐”等内容；牙克石市面向16个镇、街道服务处，37个村（农村经济互助社）、47社区（居），在1143名镇办、村居干部、驻村干部中认真开展评定事情，并对“清风干部”实行动态评定模式，建设长效机制，使之成为净化政治生态的一股清流。严格尺度 对下层干部“集中体检”各地强化责任落实，严格审核尺度，划好评定“红线”，切实保障“清风干部”评定事情的质量和实效。阿荣旗建立了涵盖组织、政法、巡察、信访、人社、法院、检察院、公安局等16个部门为成员单元的全旗“清风干部”评定事情向导小组，各成员单元凭据自身职能，增强协调联动，配合做好审核把关事情。
凭据填报人员日常廉洁履职情况，由各乡镇纪委、监察办公室举行审核，对不切合“清风干部”尺度的人员单独挂号并注明原因，将切合尺度的人员形成“清风干部”初审名单，“清风干部”评定向导小组办公室对上报的初审名单举行汇总，由向导小组成员单元举行联审，形成“清风干部”公示名单。在2019年度清风干部评定中，该旗12个乡镇164个村（社区）干部和驻村事情队干部共有880人参评，经由初审、联审、公示等层层审核，830名干部切合尺度，被认定为“清风干部”，评定率达94.3 %，较2018年度多出50人，评定率横跨7.1%。让清者更清，让群众更明，让廉洁更深入人心。
“清风干部”公示期间，各旗市区纪委监委开通专门举报电话，受理对公示的“清风干部”的信访举报，并对举报问题线索优先处置、快查快结。在公示期间，被举报的“清风干部”问题线索经观察核实，需立案审查的从“清风干部”名单中剔除，反映问题线索不属实的或未到达立案尺度的，实时举行增补通告。牙克石市纪委监委组织部长刘学静谈到：“‘清风干部’的评定就是为了让群众到场到倡廉事情中，对下层的干队伍伍的形象有正面感知，也为了帮被不实举报弄得‘灰头土脸’的下层干部正名。
”正向引导 营造良好政治生态激浊扬清，去芜存菁。一连开展两年的“清风干部”评定事情，是对下层干部的一次大清查，也是对群众的一次大触动。评定运动既弘扬了清风正气，通报了社会正能量，又为构建良好政治生态，改善干群关系提供了重要抓手。邹华庭是鄂温克旗伊敏河镇一位70多岁的老人，身体残疾，后代失联多年，是低保在享人员，曾在他人诱导下进京非访。
一连两年被评为“清风干部”的伊敏河镇副镇长刘琰琳通过将心比心的交流，相识到邹华庭上访的原因，为他解决了实际问题，平时只要有时间就去探望，买肉食、水果、蔬菜、粮油，买丹参滴丸、骨刺平、三七粉，还摆设社区事情人员从“朵兰小屋”里挑选合适的衣物给他送去，加固窗户防寒，扫除室内外卫生……邹华庭现在已经放弃了上访的念头，这得益于“清风干部”们一直默默的支付。“老黎民的事，没有一件是小事闲事杂事，都是应该办妥的大事，再难办都得管，要把老黎民当亲人，把老黎民的事当家事，做到电话必接、短信必回、来人必见、问题必解。
”这是鄂伦春旗大杨树镇“清风干部”队伍中形成的一条不成文的规则。“作为清风干部，我努力事情就是为了能成为黎民认可的干部，群众需要的地方，就是我们‘清风干部’奋斗的地方。
”大杨树镇干部张韬如是说。做好“清风干部”评定的“后半篇文章”至关重要。陈旗巴彦库仁镇巴彦社区党委书记宫晓杰讲到，我们社区10名“清风干部”不是评完就竣事了，事情绩效时刻都处在社区群众的监视下，到年底了我们还要仔细盘货，亮出“清风干部”的“结果单”，老黎民不满足的将直接影响下一年度评定。干部清廉，黎民心安。
开展年度“清风干部”评定，广泛宣传清风故事，弘扬勤廉典型，让党员干部学有模范、行有示范、赶有目的，让评定“清风干部”成为党员干部的目的追求。通过一股新鲜有力的净化政治生态清风，辐射动员越来越多的党员干部砥砺奋进、做事创业，争做“为民、务实。
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